7つの習慣 Win-Winを考える 実践編 Chapter4-2

こんばんわ。
エンドです。

この動画では7つの習慣の第4習慣「Win-Winを考える」の実践編です。

今日のキーワードは「与える人が最も豊かになれる」です。

このキーワードは「単なるきれいごと」だと感じる人も多いかと思います。
実際に私も最初はそう感じました。しかし、真実です。

そして、この動画をご覧になって頂いているあなたには乗り越えて頂きたいと僕は強く思います。
なぜなら、この概念をマスターするこそことが成功者側になるための絶対条件だからです。

マインドを記憶して下さい。

与える人が最も豊かになれる
与える人が最も豊かになれる

Win-Winの根本は全員が満足できる方法は十分にあるという考え方です。
お互いが勝てる方法は必ず存在するという発想からきています。

このWin-Winの話をきくと「それは理想論」と一蹴(いっしゅう)する人がいます。
こういう人は要注意です。これは「欠乏マインド」に支配されている恐れがあります。

そういう人は、人の成功を「おめでとう」とたたえながら、内心では嫉妬しています。

これは「幸せの量は決まっていて、誰かが一切れとると、自分が損をする」という発想をもっている証拠です。

もしこの欠乏マインドをもっているは豊かさマインドに切り替える必要があります。

ちなみに私は欠乏マインドの塊でした。今でも定期的に豊かさマインドを継続できているかを自分自身、意識しています。

豊かさマインドとは「すべての人が満足する事は可能だ。」という発想です。
幸せの量は一定ではなく、新しくつくりだしていけるという考え方です。

欠乏マインドから豊かさマインドへ変換しましょう。

では具体的にWin-Winをつくるためには何が必要なのでしょうか。
それは第1の習慣でお話した「人格」です。
「人格:はWin-Winを支える柱となります。

素晴らしい人格から始まる交流なら高い信頼に基づく「関係」が構築できます。
だからこそ、双方が納得する「合意」にも到達できるのです。

Win-Winを得るためには人間関係を決めるシステムも重要な要素となります。

例えば、従業員に業績別のボーナスを支給している会社がよくあるかと思います。
こんな誰かが勝てば、誰かが負ける、Win-Loseな関係がうまれやすいシステム下では
いかに「チームのために頑張れ」と上司が声をあげても、Win-Winの社員関係は育ちにくいのが現実です。

さらにWin-Winに至る4つのプロセスも重要です。

Step1 相手を理解する
Step2 解決すべき課題を明確にする
Step3 確保すべき結果を明確にする
Step4 結果を達成するための選択肢を出す

これらはこの後公開されていく第5、6の習慣に関する大切なことです。

Win-winはこれら「人格」「関係」「合意」「システム」「プロセス」という5つの要素が会ってはじめて実現します。

一度にすべてを使いこなす事はできないでしょう。
しかし、1つ1つ身につけて、Win-Winを構築できる成功者を目指しましょう。

最後までご覧になって頂きありがとうございました。

またお会いしましょう。

7つの習慣 Win-Winを考える Chapter4-1

こんばんわ。
エンドです。

本日は前回の動画7つの習慣 第4の習慣「Win-Winを考える」について解説していきます。
このWin-Winを考えるは人間関係の本質です。

この概念を理解し実践できている人は、一生人間関係に悩む事はなくなります。

あなたの人生の質を大きく上げる概念です。確実に身につけて下さい。

さっそく参りましょう。

Win-Winに関するマインドセットです。

覚えておいて下さい。

「勝者がいれば、必ず敗者がいる」と考えるのは間違いである。
「勝者がいれば、必ず敗者がいる」と考えるのは間違いである。

Win-Winとは自分も勝ち、相手も勝つことであり、交渉で問題を解決する際に、双方にプラスとなる関係の事言います。

人間関係のパターンにはWin-Winをを含めて6つのパターンが言われています。
このうち世の中に円満しているのはWin-Loseという「自分が勝ち、相手が負ける」という関係です。

例えば、自社が儲けるために下請け企業に無理な取引を強いる。
上司が楽をするために部下に仕事を押し付ける。

などがあげられます。

一方でLose-Winという考え方もはびこっています。
これはやっかいです。

なぜなら、Lose-WinをWin-Winだと勘違いしているケースが多いからです。

相手にすかれたいという思いが強いせいで、自分の不利益に目をつむっているパターンです。
それでも良いと思っている人は、はっきりいいます。

それは間違いです。
自分もWinを得なければ、幸せにはなれません。

とはいっても一見Win-Winが最も良いと考えられるこの6つのパターンにおいてもどれが一番いいのかはその瞬間の場面によって違ってきます。
例えば、仕事で疲れた帰りの電車で老人に席を譲るのはLose-Winだがいい選択ですよね。
わが子の命が危険なときに他者の利益など一切構わず、わが子の命を優先したいと考えるWinを選択するのは当然ですよね。

しかし現実社会では、周囲とはずっとかかわり合うのですから、長期的にみたときにはやはりWin-Winが最高の関係であることは言うまでもありません。

Win-Winを成立させるためにあなたに必要な資源は2つだけです。
1つは自分のWinを求めて相手に対して誠実に気持ちを伝える「勇気」
もう1つは相手にWinを与える「思いやり」です。

Win-Winがどうやっても難しい場合は、取引しないという選択が理想となります。

互いの価値観や目標が明らかに違うなら取引から降りる。
信頼関係を維持できていれば次の機会に協力することも可能です。

これは人間関係も全く同じです。
価値観が完全にあわない人とは会話しないという選択がベストになります。
人の価値観は日々変化しているので、いつか価値観があったとき
その人はもしかするとあなたにとって大切な人になる可能性もあるでしょう。

与える人が最も豊かになれるというのは、自分を勝たせる「勇気」だけをもっている人よりも
相手のWinを与える「思いやり」を持っている人のほうが最終的には豊かになるのです。

Win-Winを考えるは人間関係の本質であり、この概念をマスターすることで、
これからのあなたの人生における出会いの質が変わります。

確実に身につけて下さい。

本日の私からの提案は1つです。

次、あなたと最初に会話する相手に対して相手にWinを与える「思いやり」を意識して会話して下さい。

その瞬間、あなたにWinをくれないかもしれませんが、与えた価値は必ず返ってきます。
気長に待ちましょう。

最後までご覧になって頂き、ありがとうございました。

7つの習慣 最優先事項を優先する Chapter3-1

こんばんわ。
エンドです。

この動画では7つの習慣の第3習慣「最優先事項を優先する」をお届けします。

冒頭にこのような事をお伝えするのは大変恐縮ですが、
おそらく、あなたの優先順位の付け方は間違っている可能性が非常に高いです。

優先順位の付け方を完全に理解することで、あなたの時間の価値は飛躍的に高まります。
そして、それはあなたが成功者への階段を最速で駆け上がる事を意味します。

では、さっそく参りましょう。

覚えておいて下さい。

時間を管理することが成長を妨げる。
時間を管理することが成長を妨げる。

この第3習慣、最優先事項を優先するというものは、一見ありふれた指摘のように見えます。
しかし、実は多くの人がその真意を誤解しているのです。

それは「時間を管理する」という発想にとらわれてしまっています。

時間を管理しようとする人はスケジュール表に隙間無く予定を入れ、
全て消化しようとする。

そうして効率的な毎日を送る事で、バランスがとれ、充実した生活を手に入れられると信じているからです。

スケジュール重視だと、大事な作業であっても時間が来たら終了となり、中途半端に物事が終わってしまうこともあります。
そして、スケジュールに空白があると、「そこは何をしてもいい自由時間」という勘違いをし、自分の人生の目的とは無関係な時間をダラダラ過ごしてしまいます。

そもそも時間は勝手に流れていくものであり、管理しようとすればするほど
あなたは時間に管理される側になってしまいます。

では、成功者はどのように優先事項を決めているのか。

7つの習慣では人間の活動を重要度と緊急度で分類した4つの領域で整理すれば良いと明言しています。

緊急度というのは「すぐに対応を迫られるかどうか」
重要度というのは「人生の目的や価値観にとって重要かどうか」

この2つの軸で分ける事で人間の活動を

緊急で重要なこと
緊急ではないが重要な事
緊急で重要でない事
緊急ではないし重要でもない事

という4つの領域にわけることができます。

多くの人は、緊急で重要なことに時間を割きます。

緊急で重要なのだから、当然ですよね。
しかし、緊急で重要なことばかりに時間を裂いていては、忙しくて疲れもたまるので長続きしません。
人生とはもっと長い目で見て行かなければなりません。

最悪なのは緊急で重要でない事ばかりしている人です。
サラリーマンの仕事は緊急で重要でないことが多発します。
仕組み上仕方が無いのですが、こういう仕事ばかりしている人は成長がないまま年を重ね、
気付けば年だけ取って会社の外では全く通用しない人材になってしまいます。
サラリーマンであれば全員にありえることなので、注意しなければなりません。

7つの習慣では、緊急ではないが重要なことに集中するべきだと明言しています。
もちろん成功者も、この緊急ではないが重要なことに集中することで成功を手にしています。

これは緊急で重要なことの準備作業も、この領域に含まれます。
資格の勉強なんかもこの領域に含まれます。

会社の自分の人生の役に立たない仕事よりも、資格の勉強の方があなたにとって
重要な事である事が非常に多いのです。

あなたの行動を緊急度と重要度で分けてみて下さい。
そして、緊急ではないが重要なことに時間を割いてみて下さい。

ポイントは緊急ではないが重要な事に時間を割り当てるために時間をあけるのではなく、
先に緊急ではないが重要なことをやってしまうというところです。
先にあなたにとって重要な事をやってしまえば、その他は効率よくやったり妥協したりして
なんとかやりとげることはできます。

妥協してもいいのです。なぜなら、あなたの人生に取って大切なことではないのですから。

自分の行動をこの緊急度・重要度という軸で分類して、大切なところを優先して実践して行きましょう。

次回は成功者のスケジュールのたてかたについて解説します。
時間でスケジュールを計画していませんか?たてている人は要注意です。

本日も最後までご覧になって頂きまして、ありがとうございました。

7つの習慣 ミッションステートメント Chapter2-2

こんばんわ。
エンドです。

今日はミッションステートメントについて解説していきます。

ミッション・ステートメントを実施することであなたはブレない本当の自分を手に入れ
あなたが大切にしている価値観を見つける事ができます。

ではさっそく参りましょう。

今日のマインドセットです。

迷ったときは原則に立ち返って選択する。
迷ったときは原則に立ち返って選択する。

私たちは仕事、プライベートに限らず様々な選択を続けて生きています。
そんな中で自分がブレているなぁと感じたり、
自分の中の価値観って何だろうと悩んだりする経験はあるかと思います。

自分の事や他人の事を真剣に考えれば考える程、
この「価値観」というキーワードが出てくるかと思います。

あなたの価値観ってなんでしょうか。

例えば働き方にたいしての価値観も様々で
「会社のために身を粉にして働く事が正しい」と考えるのも価値観ですし、
「会社で頑張っても大した見返りもないのでそこまで頑張らない」と考えるのも価値観です。

車に大しても
「高級車に乗りたいと思う人」は良い車に乗る事をステータスだと考える人も入れば
車はただの移動手段なので「タクシーがあるから車なんて必要ない。」もいます。

これらは全て価値観です。

しかし、こういった断片的な価値観を1つ1つ定めることで自分とはどういう人間なのか
がより明確に理解することができます。

7つの原則では、いろいろな物事に対して自分が大切にしている価値観を明確にし、
その共通点を抽出し、自分の価値観の中心にある原則を知る事が最も重要だとしています。

例えば、

働き方に大しては「上司に頼られることで、重要な仕事を任されそれをこなす事がやりがいだ」という価値観をもっている。
家族に大しては「自分が家族から経済的にも精神的にも頼られる人でありたい。」という価値観をもっている。
友人に大しては「何でも相談にのれる人でありたい」という価値観をもっている。

これら3つの共通点は、「頼られたい」という原則があります。
「頼られたい」が自分の中心だとしたら、

自分を磨かなければ頼ってくれませんよね。
居酒屋で他人の愚痴ばかり言っている人に何か相談したいと思いませんよね。
人を見下したり、自慢話ばかりしている人に頼りたいなんて思いませんよね。

「頼られたい」自分が明確になれば、その人が取る行動の方向性が決まります。
逆に、この自分の原則と矛盾する行動を取ってはいけないことに気付きます。

こうして自分の奥底にある、価値観の共通点「自分の原則」を知る事で
一貫性のあるブレない自分を手に入れることができます。

良い人ぶる必要はありません。ただ素直にニュートラルな気持ちで考えてみて下さい。

7つの習慣では、あなただけの原則を手に入れるために、ミッションステートメントを実施することを推奨しています。

ミッションとは使命、ステートメントとは宣言。
つまり、自分の人生では何が大切で自分はどうなりたいのかを宣言するということです。

そうすることで、人生の目的を見失わず、日々を送る事ができます。

ミッション・ステートメントは1日で書けるようなものではありません。
私も半年間ずっと悩み、考え続けてようやく答えがでました。
そして、ミッション・ステートメントは変わっていきます。
1年に一度でいいので自分を見つめる時間を作ってみて下さい。

ではこの動画をご覧になって頂いたあなたには、あなたの原則を見つけて頂きたいと思います。

私はあなたに提案をします。

これから話す手順を実践することで、あなたの原則を見つけて下さい。

Step1 紙とペンを持って下さい。PCやスマホの方は文字の入力できるアプリを立ち上げて下さい。

Step2 「仕事」「家族」「友人」に対して、自分の役割と自分がどうありたいかを書き出してみて下さい。
ここでのポイントはかっこをつけないこと。かっこをつけているとそれはあなたの本質ではない可能性があります。

Step3 3つの共通点からあなたの「原則」を見いだして下さい。
7つの習慣では原則は「誠実さ」や「勇気」など非常に概念的な言葉でまとめられていますが、
形式にこだわる必要はありません。「頼られたい」「人を救いたい」「認められたい」などの
自分でわかればそれでいいのです。

Step4 これからの行動はその原則と矛盾していないかを考えて行動してみてください

おまけ もしよろしければ、私にその情報をシェアして頂けると非常に嬉しいです。

こういった、自分について真剣に考える機会は、自分で作らなければ一生ありません。
普通の人は悩む事は会っても、ここまで真剣に考えている人はそういません。
しかし成功者は例外無く全員が考えています。

自分を深く知ることであなた自身を飛躍的に成長させる事が出来ますので、
必ず、実践して下さい。

7つの習慣 終わりを思い描くことから始まる Chapter2-1

こんばんわ。
エンドです。

この動画では7つの習慣、第2の習慣「終わりを思い描くことから始まる」について解説します。

努力をどれだけ積み重ねても、ゴールを意識していなければ間違った方向に進むだけです。
「何のために行動するのか」を自覚し、ブレない生き方をするために自分が大切にする原則を決めていきましょう。

7つの原則では、すべてのものは2度つくられると明言されています。

例えば家を建てるときは、まず頭の中で完成後をイメージして設計図をつくります。
これを知的創造といいます。

その後、実際に工事が行われます。
これを物的創造といいます。

では人生はどうでしょうか。

人生も同じです。
人生の方向性をイメージし、毎日を生きる。

第2の習慣@終わりを思い描くことから始まる」は、この知的創造のことを示しています。

多くの人は自分の生き方は自分で決められるのに、それを忘れ無意識に他人が決めた脚本通りに生きています。そして人生の終わりに後悔します。

ここで1つ質問です。あなたの子供の頃の夢は何ですか?

そして、その夢までの距離はどの程度縮まっていますか。

多くの人は子供の頃にもった夢をいつしか忘れ、就職しなければならないという社会の洗脳を受け、気付けば夢とは全く違う仕事につき、現実から逃げるかのように生き甲斐を探しています。

第1習慣の主体性にのっとり、自分の人生の設計図をつくる責任を自覚しましょう。

その第一歩として、どんな些細な事でも目的を明確にしてから行動を決める。
この流れを徹底することで成功者への道は切り開けます。

目的の明確化とは、「やるべきこと」と「やるべきでないこと」が明確に区別されていることを指します。
その上で、やるべきことを主体的に選択することで目的の達成に近づきます。
やるべきでないことは勇気をもって「やらない」という選択をすることも重要です。

一見、言葉にしてみれば当たり前のようなことですが、
目的を明確にしてから行動する習慣を身につけられている人はごく一部の成功者のみなのです。

あなたの目の前の仕事はあなたの人生のゴールを達成するためにやるべきことでしょうか?
やるべきことなら集中してやりましょう。
やるべきでないことなら勇気を出してやらないという選択をしましょう。

目的を意識して行動を選択する。
これを習慣づけていきましょう。

しかし、そもそも人生のゴールが見えない人がほとんどなのではないでしょうか。
一体、自分は何がしたいのか、ブレない本当の自分とは・・・・

7つの習慣ではこういった場合、原則に立ち返ることが重要だと明言しています。
次回は「ミッション・ステートメント」についてお伝えしていきます。

ミッションステートメントでは、あなた自身がどうありたいかを深く考える方法をお伝えします。
概念的な話になりますが、あなたがどうありたいのかが明確になればおのずと人生のゴールも見えてきます。

あまり自分の事深く見つめる機会は多くないかと思いますので、この機会に自分自身をもっと知ってみましょう。

最後までご覧になって頂きましてありがとうございました。

またお会いしましょう。